{"id":143479,"date":"2015-02-10T06:20:42","date_gmt":"2015-02-10T06:20:42","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?post_type=news&p=143479"},"modified":"2015-02-10T06:55:04","modified_gmt":"2015-02-10T06:55:04","slug":"jak-uniknac-niekompetentnych-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/marketing\/poradnik\/jak-uniknac-niekompetentnych-pracownikow.html","title":{"rendered":"Jak unikn\u0105\u0107 niekompetentnych pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"

Prze\u0142om\u00a0roku to w przedsi\u0119biorstwach zazwyczaj czas podsumowa\u0144, rozlicze\u0144, dopinania plan\u00f3w sprzeda\u017cowych i aktywno\u015bci marketingowych. To wszystko po to, by utrzyma\u0107 i wzmocni\u0107 pozycj\u0119 rynkow\u0105 firmy. Ale czy poza przegl\u0105dem oferty, bud\u017cet\u00f3w, polskie firmy dokonuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c przegl\u0105du kompetencji pracownik\u00f3w, by mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce posiadaj\u0105 odpowiednie zasoby ludzkie do realizacji swoich plan\u00f3w? Chocia\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm w Polsce dostrzega konieczno\u015b\u0107 podnoszenia kwalifikacji pracownik\u00f3w (69 proc.) i weryfikacji ich kompetencji (66 proc.), to wci\u0105\u017c prawie 40 proc. nie bada regularnie kompetencji swoich pracownik\u00f3w – wynika z projektu badawczego EFFECTIVENESS i agencji SW Research , przeprowadzonego w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w HR, cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du, w\u0142a\u015bcicieli firm.<\/p>\n

„W ka\u017cdej firmie niezb\u0119dny jest okresowy przegl\u0105d kompetencji pracownik\u00f3w, aby mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce mamy zesp\u00f3\u0142 ludzi, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 w stanie zrealizowa\u0107 strategi\u0119 firmy w zaplanowany spos\u00f3b” \u2013 m\u00f3wi Anna Sarnacka, Master Certified Behavioural Consultant z EFFECTIVENESS.<\/p>\n

I wydaje si\u0119, \u017ce jest to oczywiste, wi\u0119c dlaczego tak wiele firm nie bada regularnie poziomu kompetencji pracownik\u00f3w?<\/p>\n

\"Mediarun-Com-Badanie-Kompetencji\"<\/a><\/p>\n

Badanie kompetencji jest dla firm wci\u0105\u017c ogromnym wyzwaniem, bo wiele z nich nie ma dobrych do\u015bwiadcze\u0144 w tym obszarze. Naturalnym jest to, \u017ce potrzebuj\u0105 skutecznych rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re dla firmy nie by\u0142yby zbytnim obci\u0105\u017ceniem finansowym. Narz\u0119dzia do badania s\u0105 inwestycj\u0105, kt\u00f3ra szybko przek\u0142ada si\u0119 na zwi\u0119kszenie np. wynik\u00f3w sprzeda\u017cy, tak w odniesieniu do mi\u0119dzynarodowej korporacji, jak i \u015brednich czy ma\u0142ych rodzinnych firm \u2013 dodaje Dariusz Chrzanowski, Client Business Partner z EFFECTIVENESS.<\/p>\n

Wyzwanie dla trener\u00f3w biznesu i dzia\u0142\u00f3w HR<\/p>\n

Natomiast zdaniem Jolanty Mieczkowskiej-Luto, psycholog, trener biznesu, kierownik Szko\u0142y Trener\u00f3w Biznesu INTRA, na uwag\u0119 zas\u0142uguje to, \u017ce firmy, aby bada\u0107 kompetencje pracownik\u00f3w, potrzebuj\u0105 do tego specjalist\u00f3w (38 proc. badanych). Wyniki badania potwierdzi\u0142y nasze obserwacje rynkowe i dlatego nie bez przyczyny ju\u017c w najbli\u017cszej edycji szko\u0142y b\u0119dziemy certyfikowa\u0107 pracownik\u00f3w HR, manager\u00f3w, trener\u00f3w wewn\u0119trznych z wykorzystywania narz\u0119dzi, w tym test\u00f3w kompetencji, do okre\u015blania, redefiniowania potrzeb organizacji, badania kompetencji i , a nast\u0119pnie udzielenia informacji zwrotnej pracownikowi i samemu Zarz\u0105dowi. Taka informacja zwrotna powinna uwzgl\u0119dnia\u0107 dotychczasowe osi\u0105gni\u0119cia zespo\u0142u, mocne strony poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w, ale ponad wszystko konkretny plan dzia\u0142a\u0144, niezb\u0119dnych dla realizacji za\u0142o\u017conych efekt\u00f3w. I mam tu na my\u015bli nie tylko tradycyjne formy szkoleniowe, ale r\u00f3wnie\u017c warsztaty online, indywidualny coaching dla kierownik\u00f3w zespo\u0142\u00f3w.<\/p>\n

Badanie kompetencji jest to zatem proces, kt\u00f3ry wymaga zastosowania od firm narz\u0119dzi o potwierdzonej skuteczno\u015bci, jak i wykwalifikowanych ludzi, kt\u00f3rzy ten proces przeprowadz\u0105. Tylko takie podej\u015bcie przyniesie oczekiwany efekt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Polskie firmy maj\u0105 problem ze zidentyfikowaniem i zatrzymaniem najlepszych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 kluczem do sukcesu firmy. Prawie po\u0142owa przedsi\u0119biorc\u00f3w nie sprawdza regularnie kompetencji zespo\u0142u i zapomina jak wa\u017cnym czynnikiem rozwoju firmy jest jako\u015b\u0107 kapita\u0142u ludzkiego.","protected":false},"author":1,"featured_media":143480,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[4744,4138,4137,4742,982,2402,3994,4743],"class_list":{"0":"post-143479","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-anna-sarnacka","9":"tag-effectiveness","10":"tag-hr","11":"tag-jolanta-mieczkowska-luto","12":"tag-kariera","13":"tag-poradnik","14":"tag-pracodawca","15":"tag-szkola-trenerow-biznesu-intra","16":"cs-entry","17":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/143479","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=143479"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/143479\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/143480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=143479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=143479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=143479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}