Wed\u0142ug psycholog\u00f3w \u201ekobiecy\u201d styl zarz\u0105dzania opiera si\u0119 na komunikacji, demokracji i partnerstwie, natomiast \u201em\u0119ski\u201d jest skoncentrowany g\u0142\u00f3wnie na osi\u0105gni\u0119ciu celu, jakim jest zwi\u0119kszenie zysk\u00f3w i pomniejszenie koszt\u00f3w ponoszonych przez firm\u0119. Od 1992 roku badania opinii spo\u0142ecznej na temat preferencji Polak\u00f3w odno\u015bnie p\u0142ci prze\u0142o\u017conego prowadzi Centrum Badania Opinii Spo\u0142ecznej. Statystki pokazuj\u0105, \u017ce oko\u0142o 1\/3 badanych ch\u0119tniej w roli szefa widzi m\u0119\u017cczyzn\u0119 i to na przestrzeni lat nie uleg\u0142o wi\u0119kszym zmianom. Jednak w 2013 roku ju\u017c dla 53% badanych p\u0142e\u0107 prze\u0142o\u017conego przesta\u0142a mie\u0107 znaczenie<\/strong>, podczas gdy 20 lat wcze\u015bniej ambiwalentnie traktowa\u0142o j\u0105 tylko 34% ankietowanych. Cho\u0107 odsetek os\u00f3b preferuj\u0105cych kobiety na stanowisku szefa pozostaje na podobnym poziomie to wyra\u017anie wida\u0107, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 zwolennik\u00f3w m\u0119skiego stylu zarz\u0105dzania z biegiem lat zmieni\u0142a stanowisko i kwestia p\u0142ci przesta\u0142a mie\u0107 dla nich znaczenie.<\/p>\n Co ciekawe, okazuje si\u0119, \u017ce p\u0142e\u0107 badanych pracownik\u00f3w nie ma znaczenia, je\u015bli chodzi o ich preferencje odno\u015bnie p\u0142ci prze\u0142o\u017conego. Cho\u0107 zar\u00f3wno m\u0119\u017cczy\u017ani, jak i kobiety cz\u0119\u015bciej wybieraj\u0105 szefa-m\u0119\u017cczyzn\u0119, to dla ponad po\u0142owy z nich nie ma to wi\u0119kszego znaczenia. Wa\u017cne s\u0105 jego kompetencje i styl zarz\u0105dzania, a nie tylko p\u0142e\u0107 biologiczna.<\/p>\n Od momentu wykonania przez CBOS pierwszego badania, w polskim prawie pracy wprowadzono szereg anty-dyskryminacyjnych zmian. W zwi\u0105zku z przyst\u0105pieniem Polski do Unii Europejskiej, do Kodeksu Pracy wprowadzono nowy rozdzia\u0142 IIa zatytu\u0142owany \u201eR\u00f3wne traktowanie w zatrudnieniu\u201d, kt\u00f3ry zawiera definicje niew\u0142a\u015bciwych praktyk, takich jak dyskryminacja czy molestowanie seksualne.<\/p>\n – Przepisy te zawieraj\u0105 przyk\u0142adowy katalog kryteri\u00f3w dyskryminacji pracownik\u00f3w takich jak: p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, rasa, religia, narodowo\u015b\u0107, przekonania polityczne, przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz zatrudnienie na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony, albo w pe\u0142nym lub w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy. Jest to katalog otwarty, o czym \u015bwiadczy u\u017cyte w przepisie s\u0142owo \u201ew szczeg\u00f3lno\u015bci\u201d. Oznacza to, \u017ce opr\u00f3cz cech wymienionych w ustawie ochronie podlega\u0107 mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c inne kwestie, np. \u015bwiatopogl\u0105d czy wygl\u0105d. Pracownicy powinni by\u0107 traktowani r\u00f3wno w zakresie nawi\u0105zywania i rozwi\u0105zywania stosunku pracy, warunk\u00f3w zatrudnienia czy dost\u0119pu do awans\u00f3w i szkole\u0144 \u2013 wyja\u015bnia Agnieszka Janowska, radca prawny i Dyrektor Departamentu Prawa Pracy w TGC Corporate Lawyers.<\/p><\/blockquote>\n Z bada\u0144 prowadzonych m.in. przez Ministerstwo Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej wynika, \u017ce pracownicy najcz\u0119\u015bciej skar\u017c\u0105 si\u0119 na dyskryminacj\u0119 z powodu p\u0142ci (prawie wy\u0142\u0105cznie kobiety) oraz wieku (tu cz\u0119\u015bciej pracownicy starsi).<\/p>\n Dyskryminacja mo\u017ce mie\u0107 miejsce ju\u017c na etapie wst\u0119pnej rekrutacji.<\/p>\n – Adresowanie ofert pracy tylko do jednej p\u0142ci, stawianie odmiennych wymaga\u0144 nawet, je\u015bli kobieta i m\u0119\u017cczyzna ubiegaj\u0105 si\u0119 o to samo stanowisko, czy r\u00f3\u017cnicowanie pyta\u0144 podczas rozmowy kwalifikacyjnej to tylko niekt\u00f3re przyk\u0142ady dyskryminacji, z kt\u00f3rymi mo\u017cna zetkn\u0105\u0107 si\u0119 w czasie poszukiwania pracy. Nierzadko zdarza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce podczas takiej rozmowy pracodawca zadaje pytania, kt\u00f3re s\u0105 niezgodnie z prawem – wyja\u015bnia Agnieszka Janowska.<\/p><\/blockquote>\n Do dyskryminacji kobiet najcz\u0119\u015bciej dochodzi w\u0142a\u015bnie na etapie rekrutacji<\/p>\n -Szczeg\u00f3lnie nara\u017cone s\u0105 na ni\u0105 m\u0142ode kobiety, gdy\u017c pracodawcy staraj\u0105 si\u0119 ograniczy\u0107 ryzyko zak\u0142\u00f3ce\u0144 toku pracy z powodu korzystania przez nie z urlop\u00f3w macierzy\u0144skich czy innych uprawnie\u0144 rodzicielskich.- dodaje Dorota Strzelec, psycholog pracy z firmy doradczej StaffPoland.<\/p><\/blockquote>\n Cz\u0119sto te\u017c kandydatkom zadaje si\u0119 inne pytania na rozmowach kwalifikacyjnych. Pracodawcy raczej nie interesuj\u0105 si\u0119 stanem rodziny i dyspozycyjno\u015bci\u0105 m\u0142odych m\u0119\u017cczyzn, za to w przypadku m\u0142odych kobiet jest to dla nich kwestia kluczowa. Wiele os\u00f3b nie zdaje sobie sprawy, \u017ce tego typu pytania na rozmowie kwalifikacyjnej s\u0105 niezgodnie z prawem i nie musz\u0105 na nie odpowiada\u0107. Przysz\u0142y pracodawca mo\u017ce szczeg\u00f3\u0142owo sprawdza\u0107 wszelkie aspekty wykszta\u0142cenia, do\u015bwiadczenia zawodowego i praktycznych kompetencji kandydat\u00f3w, jednak nie mo\u017ce zbiera\u0107 danych na temat naszego stanu cywilnego, ilo\u015bci i wieku posiadanych dzieci, stanu zdrowia czy na\u0142og\u00f3w.<\/p>\n Ponadto nadal cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce kobieta otrzymuje ni\u017csze wynagrodzenie, mniejsze podwy\u017cki, jest jej trudniej awansowa\u0107 ni\u017c m\u0119\u017cczyznom o takich samych kompetencjach, wykonuj\u0105cych prac\u0119 na takim samym stanowisku.<\/p>\n – Sytuacja ta powoli zmienia si\u0119 na lepsze, dzi\u0119ki determinacji samych kobiet. Coraz cz\u0119\u015bciej mo\u017cna spotka\u0107 je na stanowiskach szef\u00f3w dzia\u0142\u00f3w czy cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du w bran\u017cach dotychczas typowo \u201em\u0119skich\u201d jak np. IT, nowe technologie czy r\u00f3\u017cne specjalno\u015bci techniczne \u2013 dodaje Dorota Strzelec.<\/p><\/blockquote>\n Nie ka\u017cde odmienne traktowanie stanowi dyskryminacj\u0119 zakazan\u0105 przez Kodeks Pracy, gdy\u017c prawo przewiduje zasady r\u00f3wnego traktowania wy\u0142\u0105czenie w okre\u015blonych sytuacjach.<\/p>\n – Zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu nie naruszaj\u0105 dzia\u0142ania proporcjonalnego do osi\u0105gni\u0119cia celu r\u00f3\u017cnicowania sytuacji pracownika, polegaj\u0105cego na niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn wymienionych w prawie pracy, jako cechy prawnie chronione (np. p\u0142e\u0107, wiek) pod warunkiem, \u017ce rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania s\u0105 rzeczywistym i decyduj\u0105cym wymaganiem zawodowym. Oznacza to, \u017ce dopuszcza si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 odst\u0105pienia od zasady r\u00f3wnego traktowania w przypadku, gdy specyfika danego zawodu wymaga, aby kandydat spe\u0142nia\u0142 okre\u015blone warunki, tj. by\u0142 takiej, a nie innej p\u0142ci, czy osi\u0105gn\u0105\u0142 okre\u015blony wiek \u2013 t\u0142umaczy Agnieszka Janowska.<\/p><\/blockquote>\n Przyk\u0142adem trafnie obrazuj\u0105cym t\u0119 sytuacj\u0119 jest przypadek do\u015bwiadczonego sprzedawcy, kt\u00f3ry ubiega\u0142 si\u0119 o zatrudnienie w salonie sukien \u015blubnych. W\u0142a\u015bcicielka salonu odrzuci\u0142a jego kandydatur\u0119 wy\u0142\u0105cznie ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 argumentuj\u0105c, \u017ce nie jest to zwyk\u0142y sklep odzie\u017cowy i od personelu wymagane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c szczeg\u00f3lnego rodzaju kompetencje. Sprzedawca(czyni) ma bowiem nie tylko udziela\u0107 informacji o ofercie salonu, ale musi te\u017c umie\u0107 s\u0142ucha\u0107, doradza\u0107 i zarz\u0105dza\u0107 emocjami klientek, bra\u0107 udzia\u0142 w mierzeniu i dopasowywaniu sukien, dodatk\u00f3w, a nawet bielizny. Obecno\u015b\u0107 sprzedawcy-m\u0119\u017cczyzny w tej, stresuj\u0105cej dla wielu klientek sytuacji, mog\u0142aby stanowi\u0107 dla nich du\u017cy dyskomfort oraz przyczyni\u0107 si\u0119 do spadku konkurencyjno\u015bci salonu na rynku. Sprawa by\u0142a rozpatrywana przez kolejne s\u0105dy, \u0142\u0105cznie z S\u0105dem Najwy\u017cszym. \u017badna z instancji nie podzieli\u0142a jednak zdania kandydata na sprzedawc\u0119, uznaj\u0105c za s\u0142uszn\u0105 argumentacj\u0119 w\u0142a\u015bcicielki salonu.<\/p>\n Warto r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0107, \u017ce osoba, wobec kt\u00f3rej pracodawca naruszy\u0142 zasad\u0119 r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania, kt\u00f3rego wysoko\u015b\u0107 nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119. Co ciekawe, Kodeks Pracy nie okre\u015bla jego maksymalnej wysoko\u015bci. Je\u015bli pracownik przedstawi przed s\u0105dem dowody, kt\u00f3re uprawdopodobni\u0105 zarzut nier\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu, a dok\u0142adnie tego, \u017ce dosz\u0142o do dyskryminacji bezpo\u015bredniej lub po\u015bredniej, to na pracodawc\u0119 przejdzie ci\u0119\u017car udowodnienia, \u017ce nie nast\u0105pi\u0142o naruszenie zasady r\u00f3wnego traktowania.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Niedawne powo\u0142anie na stanowisko Prezesa Rady Ministr\u00f3w kobiety oraz deklaracje Ewy Kopacz o wykorzystaniu w zarz\u0105dzaniu wi\u0119kszego zakresu typowo kobiecych kompetencji, o\u017cywi\u0142y dyskusj\u0119 na temat dost\u0119pu kobiet do kierowniczych stanowisk w administracji pa\u0144stwowej oraz biznesie. Czy ich dyskryminacja na rynku pracy to ju\u017c przesz\u0142o\u015b\u0107?","protected":false},"author":1,"featured_media":142209,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[2631,2402],"class_list":{"0":"post-142194","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-cbos","9":"tag-poradnik","10":"cs-entry","11":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142194","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=142194"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142194\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/142209"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=142194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=142194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=142194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Anty-dyskryminacyjne prawo pracy<\/h2>\n
Dyskryminacyjna rekrutacja<\/h2>\n
Celowy wyb\u00f3r kobiety to dyskryminacja?<\/h2>\n