Z obserwacji konsultantów Antal International wynika, \u017ce obecnie ciekaw\u0105 prac\u0119 znale\u017a\u0107 mog\u0105 szczególnie marketingowcy i pracownicy dzia\u0142ów sprzeda\u017cy.<\/p>\n
Sytuacja na rynku zatrudnienia specjalistów i mened\u017cerów ds. marketingu oraz sprzeda\u017cy w FMCG jest stabilna, jednak wiele firm nadal nie powróci\u0142o do stanu sprzed spowolnienia gospodarczego, kiedy to liczb\u0119 etatów redukowano. Echo tego okresu najg\u0142o\u015bniej rozbrzmiewa na wschodzie i na po\u0142udniu kraju. Mimo to, powoli wyniki sprzeda\u017cowe firm zwi\u0119kszaj\u0105 si\u0119. To stwarza mo\u017cliwo\u015bci dodatkowych inwestycji np. w innowacje, co wi\u0105\u017ce si\u0119 np. ze zwi\u0119kszeniem liczby projektów rekrutacyjnych, mi\u0119dzy innymi w dzia\u0142ach marketingu produktowego czy dzia\u0142ach sprzeda\u017cy.<\/p>\n
Kogo poszukuj\u0105 pracodawcy?<\/strong><\/p>\n Pracodawcy w bran\u017cy FMCG najcz\u0119\u015bciej poszukuj\u0105 kandydatów na stanowiska: brand manager, product manager, trade marketing manager, key account manager oraz regional sales manager.<\/p>\n Na bran\u017cowym rynku pracy, w dzia\u0142ach marketingu najbardziej cenieni s\u0105 specjali\u015bci z oko\u0142o – Bieg\u0142a znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka angielskiego jest warunkiem koniecznym. Pracodawcy ch\u0119tnie te\u017c zatrudniaj\u0105 absolwentów Szko\u0142y G\u0142ównej Handlowej, którzy uko\u0144czyli kierunki takie jak: ekonomia, zarz\u0105dzanie czy marketing. Wykszta\u0142cenie wci\u0105\u017c jednak ust\u0119puje miejsca do\u015bwiadczeniu zawodowemu – komentuje Aneta Klepkowska, konsultant Antal International, specjalizuj\u0105ca si\u0119 w rekrutacji specjalistów i mened\u017cerów do dzia\u0142ów marketinguw FMCG.<\/p>\n W przypadku stanowisk sprzeda\u017cowych, od idealnego key account managera pracodawcy oczekuj\u0105 3-4 letniego do\u015bwiadczenia we wspó\u0142pracy z najwi\u0119kszymi sieciami handlowymi, umiej\u0119tno\u015bci negocjacyjnych, komunikatywno\u015bci, \u015bwietnej organizacji czasu pracy oraz znajomo\u015bci j\u0119zyka obcego. Cechy najbardziej po\u017c\u0105dane w przypadku regional sales managera to równie\u017c 3-4 letnie do\u015bwiadczenie na podobnym stanowisku, wiedza na temat poszczególnych dystrybutorów oraz sieci lokalnych w danym regionie oraz do\u015bwiadczenie w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em 6-10 przedstawicieli handlowych.<\/p>\n Ile mo\u017cna zarobi\u0107 w FMCG?<\/strong><\/p>\n Do\u015bwiadczenie jednak nie zawsze pokrywa si\u0119 z wysoko\u015bci\u0105 wynagrodzenia. Rozbie\u017cno\u015bci W sektorze FMCG wynagrodzenia w mi\u0119dzynarodowych korporacjach na tym stanowisku si\u0119gaj\u0105 powy\u017cej 20 000 PLN brutto miesi\u0119cznie. Stawki w nieco mniejszych firmach oscyluj\u0105 w granicach 17 000-18 0000 PLN brutto miesi\u0119cznie.<\/p>\n Pensja osoby na stanowisku regional sales managera w województwie dolno\u015bl\u0105skim w sektorze FMCG wynosi 5500 PLN brutto miesi\u0119cznie; w Warszawie w tej samej bran\u017cy – to ok. 6000-8000 PLN brutto miesi\u0119cznie.<\/p>\n – Tak znacz\u0105ce ró\u017cnice wynikaj\u0105 m.in. z ró\u017cnego zakresu obowi\u0105zków na stanowiskach mened\u017cerskich oraz wielko\u015bci i zasi\u0119gu dzia\u0142ania samej firmy. Czasami mened\u017cer jest odpowiedzialny za w\u0105ski zakres dzia\u0142alno\u015bci firmy i prac\u0119 niewielkiego zespo\u0142u – 2-3 osób. W innej firmie stanowisko o takiej samej nazwie b\u0119dzie obejmowa\u0142o koordynowanie pracy nawet kilkudziesi\u0119ciu osób na terenie ca\u0142ego kraju – wyja\u015bnia Monika Tryc, team leader Antal International, specjalizuj\u0105ca si\u0119 w rekrutacji specjalistów i mened\u017cerów marketingu i sprzeda\u017cy w bran\u017cy FMCG.<\/p>\n Motywacja do pracy<\/strong><\/p>\n Jednak z obserwacji konsultantów Antal International wynika, \u017ce powoli wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia przestaje by\u0107 g\u0142ównym motywatorem dla specjalistów z bran\u017cy marketingowej. Na rynek wchodzi pokolenie Y, dla którego przedstawicieli cz\u0119sto poziom satysfakcji zawodowej i mo\u017cliwo\u015bci godzenia pracy zawodowej z \u017cyciem prywatnym jest wa\u017cniejszy od osi\u0105ganych zarobków.<\/p>\n – Aby skusi\u0107 do\u015bwiadczonego key account managera lub regional sales managera do podj\u0119cia pracy w danej firmie, oprócz satysfakcjonuj\u0105cego wynagrodzenia pracodawca musi zaproponowa\u0107 wi\u0119ksz\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107, korporacyjne \u015brodowisko pracy, atrakcyjne bud\u017cety promocyjne i narz\u0119dzia pracy, np.: samochód. Kandydaci przed decyzj\u0105 o podj\u0119ciu zatrudnienia zdobywaj\u0105 tak\u017ce wiedz\u0119 o profesjonalizmie prze\u0142o\u017conych i zespole, z którym b\u0119d\u0105 pracowa\u0107 – twierdzi Monika Tryc.<\/p>\n Na rynku pracy widoczny jest masowy exodus specjalistów ds. marketingu z du\u017cych mi\u0119dzynarodowych, zarz\u0105dzanych przez odleg\u0142\u0105 central\u0119 organizacji, do nieco mniejszych spó\u0142ek, – Kandydaci coraz cz\u0119\u015bciej decyduj\u0105 si\u0119 obni\u017cy\u0107 oczekiwania finansowe na rzecz posiadania realnego wp\u0142ywu na kszta\u0142t strategii marketingowych dla zarz\u0105dzanych przez nich marek. Cz\u0119stym scenariuszem kariery jest zdobycie warsztatu pracy w du\u017cej korporacji, a nast\u0119pnie przej\u015bcie do \u015bredniej wielko\u015bci firmy, w której marketing manager ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u015bcis\u0142ej specjalizacji i wdra\u017cania swoich pomys\u0142ów i idei – mówi Aneta Klepkowska, konsultant Antal International.<\/p>\n Specjali\u015bci i mened\u017cerowie w bran\u017cy marketingowej ostro\u017cnie i z dystansem rozpatruj\u0105 jednak mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju w strukturach firm w\u0142a\u015bcicielskich. Obawy wynikaj\u0105 przede wszystkim z przekonania, \u017ce w takiej firmie cz\u0119sto nie ma mo\u017cliwo\u015bci implementowania w\u0142asnych rozwi\u0105za\u0144, gdy\u017c ostatnie s\u0142owo nale\u017cy do w\u0142a\u015bciciela.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wed\u0142ug wyników badania Antal Global Snapshot, 36% pracodawców deklaruje zatrudnianie specjalistów i mened\u017cerów pod koniec II i na pocz\u0105tku III kwarta\u0142u br. w bran\u017cy FMCG.","protected":false},"author":1,"featured_media":13774,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9658],"tags":[1617],"class_list":{"0":"post-13773","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-branding","8":"tag-fmcg","9":"cs-entry","10":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13773"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13773\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
2-3-letnim do\u015bwiadczeniem w du\u017cych koncernach mi\u0119dzynarodowych. Idealny kandydat b\u0119dzie móg\u0142 pochwali\u0107 si\u0119 osi\u0105gni\u0119ciami w zakresie zarz\u0105dzania najbardziej presti\u017cowymi i rozpoznawalnymi markami na polskim rynku.<\/p>\n
s\u0105 znacz\u0105ce i uzale\u017cnione od lokalizacji, wielko\u015bci firmy oraz jej kapita\u0142u. Przyk\u0142adowo, wed\u0142ug badania wynagrodze\u0144 Antal International przeprowadzonego w pierwszej po\u0142owie bie\u017cacego roku na podstawie ponad 200 projektów rekrutacyjnych, zarobki Brand Managerów wahaj\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy 9000 a 16 000 PLN brutto miesi\u0119cznie. W Warszawie brand manager zarabia \u015brednio mi\u0119dzy 12 000 PLN a 13 000 PLN brutto miesi\u0119cznie. W pozosta\u0142ej cz\u0119\u015bci kraju stawki na tym stanowisku nie przekraczaj\u0105 10 000 PLN. Stawki marketing managerów równie\u017c s\u0105 bardzo zró\u017cnicowane.<\/p>\n
w których lokalny wp\u0142yw na wsparcie produktów i marek oraz mo\u017cliwo\u015bci kreacji, jest odwrotnie proporcjonalny do ich wielko\u015bci i zasi\u0119gu.<\/p>\n