Celem Konkursu jest wy\u0142onienie spo\u015br\u00f3d laureat\u00f3w rankingu pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy opr\u00f3cz dobrych wynik\u00f3w finansowych mog\u0105 zaprezentowa\u0107 nowoczesny styl zarz\u0105dzania swoim personelem. Oznacza to, \u017ce w wdro\u017cyli w firmie \u015bwiadczenia dodatkowe, kt\u00f3re zwi\u0119kszy\u0142y poziom satysfakcji pracownik\u00f3w. <\/p>\n
\n„Firmy, kt\u00f3re najpierw staj\u0105 si\u0119 „Gazelami Biznesu”, a ponadto anga\u017cuj\u0105 si\u0119 w sprawy pracownicze, aby sta\u0107 si\u0119 „Lwem w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w”, zas\u0142uguj\u0105 na wyr\u00f3\u017cnienie i mog\u0105 by\u0107 przyk\u0142adem dla innych polskich przedsi\u0119biorstw. <\/p>\n
\nKonkurs „Lew w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w” ma na celu promowanie pracodawc\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych we wszystkich regionach kraju, dlatego najlepsze „Lwy” wybierane b\u0119d\u0105 kolejno w 6 regionach Polski.” – powiedzia\u0142 Zbigniew Hojka, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105cy ING Employee Benefits.<\/p>\n
\nZwie\u0144czeniem regionalnych konkurs\u00f3w b\u0119dzie fina\u0142 og\u00f3lnopolski, kt\u00f3ry wy\u0142oni najlepszego w Polsce „Lwa w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w”. Na potrzeby konkursu „Lew w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w”, firma konsultingowa HayGroup b\u0119dzie bada\u0107 \u015bwiadczenia pracownicze stosowane w sklasyfikowanych w rankingu firmach oraz poziom satysfakcji z pracy panuj\u0105cy w\u015br\u00f3d ich pracownik\u00f3w.<\/p>\n
\nW badaniach oceniane b\u0119d\u0105 m.in.: dofinansowanie posi\u0142k\u00f3w, programy systematycznego oszcz\u0119dzania, programy po\u017cyczkowe i kredytowe, opieka medyczna, ubezpieczenia cz\u0142onk\u00f3w rodziny, dodatkowe ubezpieczenia wypadkowe lub chorobowe, grupowe ubezpieczenia na \u017cycie, pracownicze programy emerytalne. <\/p>\n
\n„Przyk\u0142ady z innych rynk\u00f3w wskazuj\u0105, \u017ce stosowanie r\u00f3\u017cnorodnych \u015bwiadcze\u0144 mo\u017ce dzia\u0142a\u0107 motywuj\u0105co na pracownik\u00f3w i zwi\u0119ksza\u0107 ich wydajno\u015b\u0107, a dzi\u0119ki temu kondycja finansowa firmy mo\u017ce ulec znacz\u0105cej poprawie. <\/p>\n
\nOferuj\u0105c szerokie, zr\u00f3\u017cnicowane \u015bwiadczenia pracownicze, przedsi\u0119biorstwo wp\u0142ywa na pozytywny stosunek pracownik\u00f3w do pracodawcy i do klient\u00f3w. Niezadowolona kadra \u015bwiadczy bowiem niski poziom us\u0142ug, natomiast zadowoleni pracownicy wykazuj\u0105 wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie i lepiej promuj\u0105 mark\u0119 przedsi\u0119biorstwa.” – powiedzia\u0142 Marcin Kruszewski, Dyrektor Marketingu ING Employee Benefits.<\/p>\n
\nWi\u0119cej informacji na temat konkursu „Lew w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w” i jego regulamin znajdziecie Pa\u0144stwo na \u0142amach Pulsu Biznesu oraz ju\u017c wkr\u00f3tce na stronach internetowych.<\/p>\n
\nLew (\u0142ac. Panthera leo) od wiek\u00f3w jest symbolem m\u0119stwa, si\u0142y, odwagi. Zapewnia nadz\u00f3r i obron\u0119 stada, otacza opiek\u0105 cz\u0142onk\u00f3w swojej rodziny. Charakteryzuje si\u0119 sprawiedliwo\u015bci\u0105, dzia\u0142a szybko, ale z rozwag\u0105. Jako kr\u00f3l zwierz\u0105t jest pot\u0119\u017cny, odpowiedzialny, spokojny, opanowany. Dzia\u0142anie lwa jest celowe i przemy\u015blane.<\/p>\n
\nNie podejmuje decyzji pochopnie i bezcelowo. Charakteryzuje si\u0119 du\u017cym refleksem. Przy pomocy silnie rozwini\u0119tych zmys\u0142\u00f3w (powonienia, doskona\u0142ego s\u0142uchu i dotyku), udaje mu si\u0119 przewidzie\u0107 niebezpiecze\u0144stwo, potrafi szybko dostrzec zagro\u017cenia, kt\u00f3rych nie dostrzegaj\u0105 inni oraz na czas opanowa\u0107 sytuacj\u0119.<\/p>\n
\nFirma, dzia\u0142aj\u0105ca jak to pot\u0119\u017cne zwierz\u0119 powinna by\u0107 pr\u0119\u017cna, silna, dbaj\u0105ca o bezpiecze\u0144stwo pracownik\u00f3w (o stado). Powinna umie\u0107 szybko i w\u0142a\u015bciwie podejmowa\u0107 decyzje troszcz\u0105c si\u0119 jednocze\u015bnie o dobro swoich podopiecznych, dla rozwoju i powodzenia ca\u0142ej firmy. Panhera leo jako zwierz\u0119 stadne, \u017cyje w grupie. Zr\u0119czno\u015b\u0107, \u0142atwo\u015b\u0107 przystosowania si\u0119 do ka\u017cdych warunk\u00f3w sprawiaj\u0105, \u017ce lew jest zwierz\u0119ciem, do kt\u00f3rego chcia\u0142aby si\u0119 upodobni\u0107 ka\u017cda firma. Jak to z kotami bywa, pomimo ewentualnych zagro\u017ce\u0144, zawsze spadnie na cztery \u0142apy. <\/p>\n
\nFirma ING Employee Benefits jako pierwsza na polskim rynku oferuje us\u0142ugi finansowe typu Employee Benefits (korzy\u015bci pracownicze). Ta nowa w Polsce koncepcja daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 przygotowania pakietu us\u0142ug przystosowanych do indywidualnych oczekiwa\u0144 pracodawcy i jego pracownik\u00f3w. <\/p>\n
\nDla Grupy ING \u015bwiadczenia dla pracownik\u00f3w stanowi\u0105 jeden z kluczowych obszar\u00f3w dzia\u0142ania. Rozw\u00f3j sp\u00f3\u0142ek typu Employee Benefits w Europie jest jednym z najwa\u017cniejszych element\u00f3w strategii Grupy. ING prowadzi ju\u017c podobne sp\u00f3\u0142ki w Holandii, Belgii, Hiszpanii, we W\u0142oszech, w Rumunii, w Czechach, na W\u0119grzech oraz w USA. <\/p>\n
\nW ramach koncepcji Employee Benefits pracodawca mo\u017ce korzysta\u0107 z r\u00f3\u017cnorodnych produkt\u00f3w finansowych takich jak: grupowe ubezpieczenia na \u017cycie, programy emerytalne i oszcz\u0119dno\u015bciowe, Pracownicze Programy Emerytalne (PPE), fundusze inwestycyjne, rachunki bankowe, kredyty, leasing i inne produkty finansowe.<\/p>\n
\nW ofercie znajduj\u0105 si\u0119 m.in. trzy z czterech form Pracowniczych Program\u00f3w Emerytalnych (PPE): PPE oparty na wnoszeniu sk\u0142adek do funduszu inwestycyjnego, PPE w formie grupowego ubezpieczenia na \u017cycie oraz Pracowniczy Fundusz Emerytalny.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"ING Employee Benefits i Puls Biznesu informuj\u0105 o rozpocz\u0119ciu konkursu "Lew w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w", kt\u00f3ry skierowany jest do ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorstw laureat\u00f3w II edycji rankingu "Gazele Biznesu".","protected":false},"author":1,"featured_media":121244,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":{"0":"post-121243","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-wydarzenia","8":"cs-entry","9":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121243"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121243\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/121244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}