Wszystkie pochodzi\u0142y od kandydat\u00f3w aplikuj\u0105cych na jedno z dziesi\u0119ciu stanowisk: webmaster, przedstawiciel handlowy, specjalista ds. logistyki, ds. finans\u00f3w, ds. marketingu, in\u017cynier produkcji, g\u0142\u00f3wny ksi\u0119gowy, dyrektor ds. marketingu, mened\u017cer ds. szkole\u0144 i dyrektor oddzia\u0142u. <\/P>
\n
Wszystkie og\u0142oszenia umieszczone by\u0142y w pracuj.pl od 8 stycznia do 7 lutego. <\/P>
\n
Pracodawcy nie powinni narzeka\u0107 na brak kandydat\u00f3w – o jeden wakat walczy \u015brednio 113 kandydat\u00f3w. I robi\u0105 to szybko. Pierwszych dw\u00f3ch odpowiada na og\u0142oszenie jeszcze tego samego dnia, w kt\u00f3rym zostanie ono opublikowane. W pierwszym tygodniu zg\u0142asza si\u0119 siedmiu kandydat\u00f3w. Kluczowy jest natomiast drugi tydzie\u0144: wtedy przychodzi od 50% do 60% aplikacji. <\/P>
\n
Opr\u00f3cz ilo\u015bci, badacze analizowali te\u017c jako\u015b\u0107 aplikacji przychodz\u0105cych do pracuj.pl. Nie byli w stanie obiektywnie oceni\u0107 tzw. mi\u0119kkich kryteri\u00f3w, np. jako\u015bci zdobytego do\u015bwiadczenia czy osobowo\u015bci – po pierwsze nie zawsze wynika to z aplikacji, po drugie ka\u017cdy z pracodawc\u00f3w ocenia te subiektywne kryteria inaczej. Wyodr\u0119bnili wi\u0119c 4 „twarde” kryteria. Sprawdzali, czy kandydat ma wcze\u015bniejsze do\u015bwiadczenie na podobnym stanowisku, wymagany sta\u017c pracy (w latach), odpowiedni kierunek wykszta\u0142cenia i czy deklaruje znajomo\u015b\u0107 podanego w og\u0142oszeniu j\u0119zyka obcego. <\/P>
\n
Z badania wynika, \u017ce 62% aplikacji spe\u0142nia\u0142o wszystkie cztery kryteria. Dalsze 22% spe\u0142nia\u0142o trzy z nich. <\/P>
\n
– Patrz\u0105c na to z perspektywy kandydata, pozornie najtrudniej prac\u0119 zdoby\u0107 b\u0119dzie specjali\u015bcie ds. logistyki. Je\u015bli jest przeci\u0119tnym kandydatem – to owszem. Ale je\u015bli jest dobry (spe\u0142nia wszystkie 4 kryteria), to tak naprawd\u0119 konkuruje nie ze 180 osobami, lecz tylko z 90. Bo tylko co druga osoba – podobnie jak on – spe\u0142nia wymagania pracodawcy. Dlatego w\u015br\u00f3d „dobrych” kandydat\u00f3w najwi\u0119kszy t\u0142ok panuje w kolejce do fotela dyrektora marketingu. 80% ze 144 to tak naprawd\u0119 115 dobrych aplikacji. – m\u00f3wi Rafa\u0142 Szczepanik z Communication Partners.<\/P>
\n
– Warto te\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce im wy\u017csze wymagania wobec kandydat\u00f3w, im wy\u017csze stanowisko, tym wi\u0119kszy odsetek aplikacji spe\u0142niaj\u0105cych kryteria, a mniej przypadkowych \u017cyciorys\u00f3w. To zupe\u0142nie normalne zjawisko. Wiele os\u00f3b bez do\u015bwiadczenia zawodowego sk\u0142onnych jest aplikowa\u0107 na stanowisko specjalisty, licz\u0105c na to, ze mo\u017ce jako\u015b sobie poradz\u0105. Te same osoby nie b\u0119d\u0105 ju\u017c wysy\u0142a\u0107 \u017cyciorysu, gdy chodzi o funkcj\u0119 dyrektora lub g\u0142\u00f3wnego ksi\u0119gowego.- dodaje.<\/P>
\n
Badacze okre\u015blili te\u017c, kim jest typowy internauta poszukuj\u0105cy pracy za po\u015brednictwem pracuj.pl. W 69% przypadk\u00f3w jest m\u0119\u017cczyzn\u0105. W przypadku stanowiska in\u017cyniera produkcji a\u017c 94% aplikacji pochodzi\u0142o od m\u0119\u017cczyzn – to najwy\u017cszy odsetek. Panowie najrzadziej aplikowali na funkcj\u0119 specjalisty ds. finans\u00f3w – tylko 41% aplikacji. <\/P>
\n
\u015aredni wiek kandydata to 33 lata. Statystyczny aplikuj\u0105cy ma 10 lat do\u015bwiadczenia zawodowego. 3,1% os\u00f3b ma do\u015bwiadczenie zawodowe kr\u00f3tsze ni\u017c 6 miesi\u0119cy lub nie ma go wcale. <\/P>
\n
83% kandydat\u00f3w deklaruje znajomo\u015b\u0107 jakiego\u015b j\u0119zyka obcego (cho\u0107 oczywi\u015bcie na podstawie CV trudno oceni\u0107 poziom znajomo\u015bci). Najpopularniejszy jest angielski – do jego znajomo\u015bci przyznaje si\u0119 72% kandydat\u00f3w. Drugi jest rosyjski, 20% os\u00f3b uwa\u017ca, \u017ce komunikuje si\u0119 w tym j\u0119zyku. Popularno\u015b\u0107 niemieckiego to 16%. Francuski zna 5,4% a hiszpa\u0144ski i w\u0142oski – tylko co setny kandydat. 26% os\u00f3b deklaruje znajomo\u015b\u0107 dw\u00f3ch j\u0119zyk\u00f3w, 4% zna 3 j\u0119zyki, a 1% os\u00f3b 4. <\/P>
\n
Z analizy \u017cyciorys\u00f3w wida\u0107, \u017ce ci kandydaci, kt\u00f3rzy deklaruj\u0105 ch\u0119\u0107 przeprowadzki, sk\u0142onni s\u0105 jedynie przenie\u015b\u0107 si\u0119 z wojew\u00f3dztwa mniejszego do wi\u0119kszego (kryterium jest tu nie tyle obszar wojew\u00f3dztwa co wielko\u015b\u0107 i ranga miasta wojew\u00f3dzkiego). – m\u00f3wi Szepanik. – Zdecydowanie najwi\u0119cej os\u00f3b rozpatruje ch\u0119\u0107 przeprowadzki do Warszawy. Osoby mieszkaj\u0105cy w wojew\u00f3dztwach zachodnich ch\u0119tnie przenios\u0105 si\u0119 te do Wroc\u0142awia, ew. Poznania. Mieszka\u0144cy p\u00f3\u0142nocnej Polski za atrakcyjny uznaj\u0105 Gda\u0144sk, a mieszka\u0144cy po\u0142udnia i po\u0142udniowego wschodu – Krak\u00f3w.<\/P>
\n
W raporcie brak danych na temat kierunk\u00f3w i poziomu wykszta\u0142cenia – we wszystkich og\u0142oszeniach wybranych do badania preferowano wykszta\u0142cenie wy\u017csze i kierunki ekonomiczne lub techniczne.<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Na jedn\u0105 ofert\u0119 pracy opublikowan\u0105 w internecie aplikuje przeci\u0119tnie 113 kandydat\u00f3w. Maj\u0105 \u015brednio po 33 lata, 10 lat do\u015bwiadczenia zawodowego i znaj\u0105 angielski. Takie s\u0105 wyniki analizy \u017cyciorys\u00f3w, kt\u00f3re przysz\u0142y w odpowiedzi na og\u0142oszenia umieszczone w portalu rekrutacyjnym pracuj.pl. Konsultanci Communication Partners (w\u0142a\u015bciciela pracuj.pl) do badania "e – Rekrutacja 2003" wykorzystali 1127 \u017cyciorys\u00f3w.","protected":false},"author":1,"featured_media":113876,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9662],"tags":[],"class_list":{"0":"post-113875","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-badania","8":"cs-entry","9":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=113875"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113875\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/113876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=113875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=113875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=113875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}