”Wynagrodzenie prezesa jest rezultatem umowy pomi\u0119dzy w\u0142a\u015bcicielem a kandydatem na prezesa” – przypomnia\u0142a Marta Kowalska-Marrodan (Egon Zehnder International). O tym, jakie ono faktycznie b\u0119dzie, powinno jednak decydowa\u0107 zadanie, jakie zostanie mu postawione. Czy jak w przypadku prywatyzowanego 10 lat temu Banku \u015al\u0105skiego b\u0119dzie to spokojna trwaj\u0105ca przez lata restrukturyzacja, czy jak to niestety mo\u017ce si\u0119 sta\u0107 w przypadku PKO BP czy PZU – konieczny b\u0119dzie „terminator”.<\/P>
\n
O tym, \u017ce polscy szefowie firm s\u0105 przep\u0142acani mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 co najwy\u017cej w jednym kontek\u015bcie – zbyt du\u017c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 p\u0142acy dostaj\u0105 w formie pensji, a zbyt ma\u0142\u0105 w formie dodatk\u00f3w motywacyjnych (np. premii, w tym z odroczonym terminem p\u0142atno\u015bci, opcji na akcje, nie oprocentowanych po\u017cyczek). Trzeba te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce niekt\u00f3re z tych mechanizm\u00f3w mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c niebezpieczne. Nie nale\u017cy wynagradza\u0107 np. cz\u0142onk\u00f3w \u015bcis\u0142ego zarz\u0105du opcjami na akcje w momencie, kiedy oni sami maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wp\u0142ywania na kurs akcji – to oczywiste.<\/P>
\n
Wynagrodzenia w Polsce rosn\u0105 i b\u0119d\u0105 ros\u0142y. Ale \u017ceby to zjawisko ocenia\u0107 trzeba pami\u0119ta\u0107 o kontek\u015bcie. Tak dzieje si\u0119 wsz\u0119dzie na \u015bwiecie. Na najwi\u0119ksz\u0105 skal\u0119 w USA. Wynagrodzenia prezes\u00f3w na terenie Stan\u00f3w Zjednoczonych w 1980 r. by\u0142o 42 wy\u017csze ni\u017c wynagrodzenie przeci\u0119tnego pracownika. W 1990 r. by\u0142o ju\u017c 85 wy\u017csze, a w 2000 r. ju\u017c 531 wy\u017csze.<\/P>
\n
„Chocia\u017c to, co dzieje si\u0119 w dziedzinie wynagrodze\u0144 na \u015bwiecie jest szokuj\u0105ce – to nie ma co oczekiwa\u0107, \u017ce wynagrodzenia szef\u00f3w zaczn\u0105 spada\u0107” – uwa\u017ca Krzysztof Lis (Instytutu Rozwoju Biznesu) – „Chyba \u017ce zatrzyma ten proces inna tendencja – do coraz wi\u0119kszej jawno\u015bci. – Lis spodziewa si\u0119, \u017ce w ci\u0105gu 2-3 lat b\u0119dziemy mie\u0107 do czynienia z masowym ujawnianiem wynagrodze\u0144 na \u015bwiecie. <\/P>
\n
– „Nie mo\u017cna tego, co si\u0119 dzieje w Stanach bezpo\u015brednio stosowa\u0107 do naszego podw\u00f3rka” – uwa\u017ca Jacek Siwicki (Enterprise Investors). Niestety wi\u0119kszo\u015b\u0107 polskich firm jest jeszcze jego zdaniem pod tym wzgl\u0119dem mocno zap\u00f3\u017aniona w por\u00f3wnaniu do firm w krajach zachodnich.<\/P>
\n
– „W\u015br\u00f3d firm notowanych na gie\u0142dzie – zdaniem Marty Kowalskiej-Marrodan – ju\u017c wkr\u00f3tce mo\u017cna si\u0119 w Polsce spodziewa\u0107 ujawniania wynagrodze\u0144 cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du”. To, co mo\u017ce w wyniku nast\u0105pi\u0107, to wsteczna korekta uzgodnionych warunk\u00f3w odej\u015bcia (np. zwrot nale\u017cnej odprawy). Je\u017celi prezes b\u0119dzie odchodzi\u0107 w sytuacji, kiedy rynek negatywnie ocenia wyniki sp\u00f3\u0142ki, w\u00f3wczas presja otoczenia mo\u017ce zmusi\u0107 prezesa do rezygnacji z wysokiej odprawy. <\/P>
\n
Kolejna rzecz, na kt\u00f3r\u0105 zwraca\u0142 uwag\u0119 m.in. Jerzy Ciempiel (Hay Group) to fakt, \u017ce b\u0119dzie nast\u0119powa\u0142a w Polsce weryfikacja p\u0142ac szef\u00f3w w kierunku, nie tyle dotycz\u0105cym ich wysoko\u015bci, co ustanowienia dobrze pracuj\u0105cych system\u00f3w weryfikacji i oceny pracy kadry mened\u017cerskiej. Tak by by\u0142o mo\u017cliwe prawid\u0142owe okre\u015blenie i rozliczenie tych os\u00f3b, kt\u00f3re zarz\u0105dzaj\u0105 odpowiednio du\u017cym maj\u0105tkiem.
Dyskusja odby\u0142a si\u0119 podczas panelu „Businessman Magazine” – „Struktura zarobk\u00f3w prezes\u00f3w: Czy opcje na akcje powinny zast\u0105pi\u0107 pensje?”. Debata oparta by\u0142a na materiale redakcyjnym zamieszczonym w sierpniowym wydaniu „Businessman Magazine”. Panel odby\u0142 si\u0119 20 sierpnia br. w Centrum Multimedialnym Foksal. <\/P>
\n
W panelu udzia\u0142 wzi\u0119li przedstawiciele firm doradztwa personalnego, prezesi firm oraz konsultanci biznesowi: Marta Kowalska-Marrodan (partner Egon Zehnder International), Jerzy Ciempiel (Senior Konsultant Hay Group), Grzegorz Skar\u017cy\u0144ski (wiceprezes Polish Energy Partners), Roman Durka (prezes Dell Computers Poland), Beata Wojciechowska (Dyrektor HR Tchibo Polska), Jacek Siwicki (partner zarz\u0105dzaj\u0105cy Enterprise Investors), Krzysztof Lis (prezes Instytutu Rozwoju Biznesu).<\/P>
\n
Panel poprowadzili: Wojciech Roma\u0144ski – redaktor naczelny „Businessman Magazine” oraz Krzysztof Or\u0142owski – autor artyku\u0142u „Gruby portfel szefa”.<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":""Nie jeste\u015bmy przep\u0142acani – jeste\u015bmy towarem, za kt\u00f3ry si\u0119 p\u0142aci tyle, ile dyktuje rynek" – m\u00f3wili obecni na panelu dyskusyjnym prezesi firm zaproszeni przez "Businessman Magazine".","protected":false},"author":1,"featured_media":110754,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":{"0":"post-110753","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-wydarzenia","8":"cs-entry","9":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110753","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=110753"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110753\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/110754"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=110753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=110753"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=110753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}