GoldenLine<\/a> zosta\u0142 znacz\u0105co zmodyfikowany. Najwa\u017cniejsz\u0105 zmian\u0105 jest umo\u017cliwienie u\u017cytkownikom wystawienia oceny swojemu obecnemu oraz by\u0142emu pracodawcy. Pomo\u017ce to osobom, które zastanawiaj\u0105 si\u0119 nad prac\u0105 w danej firmie, podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o zatrudnieniu, za\u015b pracodawcy pozwoli zweryfikowa\u0107 prowadzon\u0105 polityk\u0119 zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi oraz wska\u017ce kierunek ewentualnych zmian.<\/p>\nNowy profil uproszczono i wzbogacono w dodatkowe tre\u015bci. Opis firmy zosta\u0142 skondensowany a tablica b\u0119dzie komunikowa\u0142a przede wszystkim o aktywno\u015bciach pracodawcy i jego pracowników. Od teraz b\u0119d\u0105 pojawia\u0142y si\u0119 na niej automatycznie informacje o rozpocz\u0119ciu pracy lub zmianie stanowiska w danej firmie przez u\u017cytkowników GoldenLine. Wszystkie dane widoczne b\u0119d\u0105 na jednej stronie, co pozwoli w szybki sposób zapozna\u0107 si\u0119 z najwa\u017cniejszymi informacjami.<\/p>\n
Jak wynika z badania zrealizowanego przez Employer Branding Institute, „Kandydaci 2.0”, m\u0142odzi ludzie poszukuj\u0105cy pracy, za najbardziej wiarygodne \u017aród\u0142a informacji o pracodawcy uwa\u017caj\u0105 obecnych pracowników, znajomych oraz by\u0142ych pracowników, a szukaj\u0105 ich w 98 procentach w internecie. Co wi\u0119cej, ponad 3 respondentów odrzuci\u0142oby ofert\u0119 pracodawcy, który ma z\u0142\u0105 opini\u0119 w\u015bród znajomych.<\/p>\n
Ocena w GoldenLine ma obecnie charakter has\u0142owy i polega na okre\u015bleniu plusów i minusów pracy w danej firmie. Zaletami mog\u0105 by\u0107 przyk\u0142adowo wynagrodzenie, atmosfera, mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju, godziny pracy, natomiast wadami: ci\u0105g\u0142y stres, korporacyjno\u015b\u0107, niska p\u0142aca, brak benefitów.<\/p>\n
Informacje zatem powinny by\u0107 krótkie, aby prosto i konkretnie okre\u015bli\u0107 warunki pracy w danej firmie. Formularz oceny zawiera ponadto pole, w którym mo\u017cna wypisa\u0107 wskazówki dla pracodawcy na temat tego, co mo\u017ce zrobi\u0107, aby pracownikom pracowa\u0142o si\u0119 lepiej. <\/p>\n
Aby zapewni\u0107 wysoki poziom bezpiecze\u0144stwa i poziom merytoryczny wystawianych opinii, komentarze, zanim zostan\u0105 opublikowane w serwisie, musz\u0105 zosta\u0107 zaakceptowane przez moderatora. Wprowadzono ponadto warunki, jakie musi spe\u0142ni\u0107 dana osoba, aby oceni\u0107 pracodawc\u0119 – musi by\u0107 u\u017cytkownikiem GoldenLine co najmniej 6 miesi\u0119cy, a tak\u017ce w jej do\u015bwiadczeniu musi widnie\u0107 wpis, \u017ce pracuje lub pracowa\u0142a dla firmy, któr\u0105 chce oceni\u0107.<\/p>\n
W ten sposób, w przypadku usuni\u0119cia pracodawcy z \u017cyciorysu w profilu, znika równie\u017c opinia, któr\u0105 wystawi\u0142 jego w\u0142a\u015bciciel. Warunkiem opublikowania opinii jest równie\u017c to, \u017ce musi by\u0107 wywa\u017cona i zak\u0142ada\u0107 dobr\u0105 wol\u0119. Je\u015bli zawiera\u0107 b\u0119dzie tylko negatywne oceny, nie pojawi si\u0119 na stronie.<\/p>\n
Pierwsze profile zostan\u0105 utworzone automatycznie. W ten sposób, wraz z uruchomieniem zmian, w serwisie pojawi si\u0119 ich ponad 50 000. Osoby, które posiadaj\u0105 danego pracodawc\u0119 w swoim do\u015bwiadczeniu, mog\u0105 uzupe\u0142nia\u0107 jego profil o dane typu adres oraz logotyp. Ka\u017cdy profil mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 p\u0142atn\u0105, oficjaln\u0105 stron\u0105 danej firmy w GoldenLine. Daje to mo\u017cliwo\u015b\u0107 modyfikowania przez firm\u0119 tre\u015bci informacji w profilu, ale nie daje kontroli nad opiniami, które pojawiaj\u0105 si\u0119 na jego tablicy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"U\u017cytkownicy serwisu spo\u0142eczno\u015bciowego GoldenLine mog\u0105 zasi\u0119ga\u0107 opinii obecnych oraz by\u0142ych pracowników na temat firm, w których chcieliby znale\u017a\u0107 zatrudnienie.","protected":false},"author":1,"featured_media":10990,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9676],"tags":[540],"class_list":{"0":"post-10989","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-internet","8":"tag-goldenline","9":"cs-entry","10":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10989","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10989"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10989\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10990"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10989"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10989"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10989"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}