Ci, którzy w\u0142a\u015bnie uko\u0144czyli studia, znajduj\u0105 zatrudnienie najcz\u0119\u015bciej w bran\u017cy IT i finansach. W\u015bród najwi\u0119kszych zalet absolwentów wymieniano otwarto\u015b\u0107, ch\u0142onno\u015b\u0107 umys\u0142u i umiej\u0119tno\u015b\u0107 szybkiego przyswajania wiedzy.<\/p>\n
W 53% badanych firm ilo\u015b\u0107 zatrudnionych studentów nie przekracza 5%. 18% respondentów przyzna\u0142o, \u017ce w ich przedsi\u0119biorstwach liczba pracowników przyj\u0119tych bezpo\u015brednio po studiach waha si\u0119 mi\u0119dzy 6 a 10%. Równie\u017c w 18% firm udzia\u0142 absolwentów w\u015bród pracowników mie\u015bci si\u0119 w przedziale 11-30%. 3% firm zatrudnia do 51% osób, które dopiero zdoby\u0142y wykszta\u0142cenie wy\u017csze. Równocze\u015bnie wi\u0119cej ni\u017c po\u0142owa pracowników w 8% przedsi\u0119biorstw to osoby bezpo\u015brednio po studiach.<\/p>\n
<\/p>\n
Pracownik kreatywny poszukiwany<\/strong><\/p>\n W pytaniu o zalety zatrudniania pracowników zaraz po studiach respondenci wskazywali g\u0142ównie na ch\u0142onno\u015b\u0107 umys\u0142u i umiej\u0119tno\u015b\u0107 szybkiego przyswajania wiedzy. 34% ankietowanych wskazywa\u0142o, \u017ce tacy pracownicy s\u0105 bardziej otwarci na nowe rozwi\u0105zania i technologie. Nie boj\u0105 si\u0119 wyzwa\u0144, a innowacyjno\u015b\u0107 i kreatywno\u015b\u0107 nie stanowi dla nich problemu. Cechy te s\u0105 najbardziej po\u017c\u0105dane w bran\u017cy IT (53%), najrzadziej natomiast w ksi\u0119gowo\u015bci (10%). Do dodatkowych zalet mo\u017cna zaliczy\u0107 tak\u017ce ni\u017cszy koszt utrzymania w firmie absolwentów (28%). 1\/3 badanych firm odpowiedzia\u0142o, \u017ce zalet\u0119 stanowi dla nich brak nawyków z poprzedniej pracy. Wysoki stopie\u0144 dyspozycyjno\u015bci doceniaj\u0105 pracodawcy z bran\u017cy FMCG (17%) oraz przemys\u0142u (13%).<\/p>\n <\/p>\n