Oferowany przez HROneSource nowy standard koncentruje si\u0119 na rozwoju pracownik\u00f3w, wprowadza skuteczne i sprawdzone metody dzia\u0142ania, dzi\u0119ki kt\u00f3rym \u0142atwiej realizuj\u0105 oni wyznaczone cele.
Firma stosuj\u0105ca si\u0119 do za\u0142o\u017ce\u0144 standardu Investor in People jest postrzegana jako organizacja nowoczesna, wykorzystuj\u0105c\u0105 sprawdzone rozwi\u0105zania z zakresu zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi. „Poza pozytywnym wizerunkiem pracodawcy, kt\u00f3ry dba o rozw\u00f3j najwa\u017cniejszego kapita\u0142u, jakim s\u0105 ludzie, wprowadzenie standardu przek\u0142ada si\u0119 r\u00f3wnie\u017c na wyniki osi\u0105gane przez firm\u0119” – m\u00f3wi Andrew Blatiak z Investor in People UK.
„Badania przeprowadzone w\u015br\u00f3d firm dzia\u0142aj\u0105cych na rynku brytyjskim, kt\u00f3re wprowadzi\u0142y standard, wykazuj\u0105, \u017ce organizacje nie tylko podnosz\u0105 motywacj\u0119 i zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c poprawiaj\u0105 swoj\u0105 rentowno\u015b\u0107. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 firma Betty’s & Taylor’s of Harrogate, kt\u00f3ra w ci\u0105gu 7 lat od wprowadzenia standardu, zwi\u0119kszy\u0142a swoje przychody a\u017c o 44%.”<\/P>
\n
Standard Investor in People jest dost\u0119pny dla wszystkich bran\u017c, organizacji o ka\u017cdej wielko\u015bci, czy formie w\u0142asno\u015bci. Procedura certyfikacji rozpoczyna si\u0119 od wst\u0119pnej diagnozy organizacji w por\u00f3wnaniu do wymaga\u0144 standardu Investors In People.
Konsultanci z HROneSource wsp\u00f3lnie z firm\u0105 opracowuj\u0105 plan dzia\u0142a\u0144 oraz okre\u015blaj\u0105 kierunki, w kt\u00f3rych organizacja powinna pod\u0105\u017ca\u0107, aby spe\u0142nia\u0107 wymagania standardu. Nast\u0119pnie firma we w\u0142asnym zakresie (lub ewentualnie wspieraj\u0105c si\u0119 wiedz\u0105 i do\u015bwiadczeniem konsultant\u00f3w HROneSource) wprowadza w \u017cycie plan opracowany przez specjalist\u00f3w HROneSource.
Konsultanci HROneSource przez ca\u0142y okres nadzoruj\u0105 zmiany w firmie, a nast\u0119pnie przeprowadzaj\u0105 ocen\u0119. W procesie oceny g\u0142\u00f3wny nacisk k\u0142adzie si\u0119 na: zaanga\u017cowanie, planowanie, dzia\u0142anie, ocen\u0119.
Czas trwania procesu zale\u017cy od zakresu zmian jakie organizacja chce wdro\u017cy\u0107, od wielko\u015bci organizacji, jej cel\u00f3w biznesowych oraz poziomu zaanga\u017cowania w projekt.
W firmach, gdzie b\u0119dzie wymagane wiele zmian, proces ten mo\u017ce trwa\u0107 nawet rok. Je\u017celi organizacja spe\u0142nia wszystkie kryteria standardu – otrzymuje certyfikat Investor in People, przyznawany przez specjalny panel, w sk\u0142ad kt\u00f3rego wchodz\u0105 m.in. przedstawiciele \u015bwiata biznesu.
Firma posiadaj\u0105ca certyfikat Investor in People, buduje sw\u00f3j pozytywny wizerunek, staje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c atrakcyjnym pracodawc\u0105. M\u0142odzi, ambitni ludzie chc\u0105 by\u0107 cz\u0119\u015bci\u0105 organizacji, dla kt\u00f3rej wa\u017cny jest ich potencja\u0142 i kt\u00f3ra umo\u017cliwi im rozw\u00f3j. <\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"HROneSource specjalizuj\u0105ca si\u0119 w doradztwie z zakresu zarz\u0105dzania kapita\u0142em ludzkim, wprowadza program, kt\u00f3ry umo\u017cliwi firmom popraw\u0119 poziomu satysfakcji klient\u00f3w, wzrost przychod\u00f3w oraz obni\u017cenie koszt\u00f3w.","protected":false},"author":1,"featured_media":107418,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":{"0":"post-107417","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-wydarzenia","8":"cs-entry","9":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107417"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107417\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/107418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}