Ludzie, Raporty

3 na 4 korporacje zmienią swoje biura, żeby lepiej dbać o samopoczucie pracowników!

Więcej o:

CBREWellness

Aż 74% europejskich korporacji pracuje nad strategią wellness, czyli dbałością o dobre samopoczucie pracowników w miejscu pracy. Oczekują tego sami zatrudnieni!

Z raportu CBREWellness. Poznaj biurową przyszłość” wynika, że aż 8 na 10 pracowników siedziba firmy jest czynnikiem decydującym o zatrudnieniu i zatrzymaniu ich przez okres następnych 10 lat. Eksperci CBRE wskazują, że kluczowe znaczenie będą miały same budynki, które powinny być projektowane i zmieniane zgodnie ze standardami wellness.

„Biuro przyszłości jest zaawansowane technologicznie. Pełno w nim najbardziej nowoczesnych rozwiązań, ale nie tylko one decydują o tym, czy dany budynek uznamy za realizujący strategię wellness. Zakładamy, że do 2040 roku granice między pracą a życiem prywatnym zostaną zatarte. A to w naturalny sposób zmieni postrzeganie biura. To już nie będzie miejsce, w którym spędzamy obowiązkowo osiem godzin dziennie, ale przestrzeń, w której chcemy być, bo możemy się tam zrelaksować, w wygodnych warunkach omówić różne kwestie z klientami czy członkami zespołu, a nawet zadbać o własne zdrowie. W Polsce mamy kilka budynków, które już spełniają te założenia, a nowopowstające inwestycje dopasowują się do tych wymagań. Dobrym przykładem jest budowany właśnie biurowiec Podium Park w Krakowie.” – mówi Kamil Tyszkiewicz, Dyrektor, Advisory & Transaction Services, Dział Wynajmu Powierzchni Biurowych, CBRE.

Poczuć się jak w domu

Główną ideą wellness jest brak sztywnego harmonogramu pracy, co oznacza, że pracownicy mogą przyjść do biura kiedy chcą. A gdy już pojawią się w biurowcu, to mają czuć się w nim komfortowo, dlatego nie może być to wyłącznie przestrzeń do wygodnej pracy. Kluczowymi miejscami, które powinny się pojawiać to Fitness klub, kawiarnia, kantyna, pralnia chemiczna, centrum medyczne czy bankomat. Dzięki temu pracownicy będą mogli w przerwach od pracy uporać się z codziennymi obowiązkami, aktywnie odpocząć i zrelaksować się.

Skoro przyjście do biura staje się wyborem a nie koniecznością, oczywiste jest, że musimy oferować zachęty, które sprawią, że pracownicy będą chcieli przychodzić do pracy. Komfortowe warunki przy biurku to zdecydowanie za mało. Cała przestrzeń ma sprzyjać relaksowi, dlatego najczęściej w budynkach typu wellness jest dużo zieleni, o którą, co ciekawe, mogą dbać sami pracownicy. W Podium Park zatrudnieni będą mogli uprawiać zioła, owoce czy warzywa.” – zauważa Kamil Tyszkiewicz.

Walka ze stresem pracownika

W 2017 roku pracodawcy i państwo wydali na zwolnienia chorobowe Polaków aż 18 mld zł (wynika z danych ZUS), a stres był drugą najczęstszą przyczyną nieobecności. Dodatkowo, z sondażu CBRE wynika, że aż 79% pracowników uważa starania o wypracowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym za stresujące. Jak uniknąć tego problemu? Biuro przyszłości musi oferować takie korzyści, które z jednej strony, wpłyną na obniżenie poziomu stresu, a z drugiej strony, zadbają o zdrowie pracownika. Najskuteczniejszym rozwiązaniem, a zarazem najprostszym w wykonaniu są: siłownia w miejscu pracy, dystrybutory żywności ze zdrowymi przekąskami czy wystarczająca liczba stojaków na rowery, zachęcająca do aktywności w trakcie podróży do pracy.

Dostosowanie do indywidualnych potrzeb

Ile pracowników tyle potrzeb. Czego innego oczekuje młody rodzic, a czego innego student, który godzi pracę z nauką. Dlatego firmy powinny podejść do tych osób indywidualnie. Oczywiście nie chodzi tu tylko o elastyczny dobór godzin pracy, ale wykorzystanie tej informacji w lepszej organizacji. Można m.in. przydzielać stanowiska pracy przy oknach tym, którzy spędzają najwięcej czasu przy biurkach. Co więcej, warto zadbać o spersonalizowaną aplikację mobilną, która będzie połączona z systemem czujników w częściach wspólnych budynku. Takie rozwiązanie także zaproponowano w Podium Park, dzięki czemu każdy może swobodnie zarządzać warunkami panującymi w środku.

Podium Park to kompleks biurowy powstający w Krakowie, charakteryzujący się ponadczasowymi rozwiązaniami z zakresu ekologii i nowoczesnych technologii. Naszą ambicją było stworzenie najbardziej przyjaznego środowiska pracy w skali europejskiej, co będzie miało bezpośrednie przełożenie na komfort użytkowania przestrzeni przez ponad 6000 pracowników. W ramach tego projektu zaplanowaliśmy wiele udogodnień i unikalnych rozwiązań z myślą o środowisku naturalnym oraz komforcie przyszłych pracowników. Potwierdzeniem tego jest otrzymany certyfikat BREEAM INTERIM na najwyższym z możliwych poziomów oraz zakwalifikowanie do listy sześciu najbardziej ekologicznych inwestycji w Europie w prestiżowym konkursie BREEAM Awards 2018.” – wypowiada się Wojciech Dobrzański, Prezes Zarządu Podium Investment.

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ